STUDIO ELIANA

Buongiorno, sono un dipendente di un azienda con 50 dipendenti, che versa in cigs a rotazione da oltre 11 mesi. La Proprietà ha deciso di affittare un ramo d'azienda (inventato ad hoc) cedendo al cessionario 29 dipendenti. Adesso sta invitando (con false promesse) i 21 dipendenti rimasti in carico alla cedente, a dimettersi. Sembra che 8 di questi siano determinati ad assecondare la Proprietà nella speranza di una nuova assunzione. Quindi con la cedente, alla fine della cigs tra un paio di settimane, rimarranno solo 13 dipendenti. Ai fini della tutela dell'art.18, i dipendenti da considerare per il diritto agli ammortizzatori sociali e, soprattutto per evitare il licenziamento coatto, sono 8 oppure 8 + 29? Osiia i 29 "affittati" sono da considerarsi ancora nell'organico della cedente o vanno estromessi totalmente? Visti il termine della cigs (29 Maggio), avrei bisogno di una risposta urgentemente, per poter decidere le azioni da intraprendere. Grazie molto in anticipo

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Salve, sono assunta a tempo indeterminato con contratto commercio. nel 2010 ho avuto seri motivi di salute e ho utilizzato i 6 mesi di malattia. Di seguito ho dovuto richiedere un anno e mezzo di aspettativa non retribuita e ora mi vedo costretta a rientrare per non perdere il posto. le chiedo, se dovessi star ancora male, posso usufruire della malattia? in azienda mi dicono che non ne ho perchè l'anno solare si è interrotto con l'inizio dell'aspettativa non retribuita e che per almeno 6 mesi non potrò usufruirne. ma mi sembra strano...cordiali saluti

Salve, lavoro in un'azienda con un contratto part time ma effettivamente il mio numero settimanale di ore negli ultimi sette anni è risultato essere quasi il doppio rispetto a quelle previste dal contratto. Proprio per questo surplus di ore, ho subito una forte pressione nervosa e fisica che mi ha portato ad un crollo fisico ed emotivo con conseguente ricovero in ospedale. Ora sono in malattia ma vorrei dare le dimissioni senza preavviso poer "giusta causa", è possibile? Grazie per l'aiuto, Tania

buongiorno,, lavoro come assistente anziani dal 14 settembre 2010 a 25. ore settimanali, percepivo €1.000 al mese, dal 1 febbraio 2011 lo stipendio e' stato ridotto ad €800 lavorando 24 ore settimanali. Ho ricevuto da poco acconto liquidazione di €800 pari ad un anno intero lavorativo da settembre 2010 a settembre 2011. ferie godute nell'arco dell'anno 15gg.Ora ho chiesto la tredicesima perche' mi spetta ed in piu' l'anno scorso non mi e' stata data.Sono giunta ormai alla prossima fine del rapporto di lavoro per cause esterne, ( non volute da me )quindi chiedo cortesemente quanto mi spetta per il termine del lavoro.Sicuramente finira' prima di Natale,Ringraziando cortesemente porgo cordiali saluti Rita

Salve mi rivolgo a voi per poter fare luce sulla mia delicata situazione. sono stata assunta con il contratto a 3 liv del ccnl per una durata di 6 mesi,con la clausola di un periodo di prova di 60 gg di effettive presenze durante i quali il rapporto poteva essere rescisso in qualsiasi momento da entrambi le parti senza preavviso.Dopo neanche 30 gg di presenza mi hanno licenziato scrivendo che non avevo superato il periodo di prova.non ho avuto le spiegazioni valide sul mio licenziamento per me innaspettato,poiche mi sono comportata correttamente (mai un ritardo,ne diverbio ecc)mi chiedo possono licenziare una persona senza nessun motivo valido nel periodo di prova? vi ringrazio i miei contatti:svetly.86@hotmail.it; grazie.

Buonasera,sono un impiegato di primo livello contratto industria alimentare dal gennaio 2009 non è piu'riportata la voce dei r.o.l maturati.malgrado mia richieste in azienda non mi è stata ancora data una giustificazione (è successo per tutti i dipendenti primo livello della società)grazie

buona sera, ho lavorato per 5 anni in uno studio professionale a nero, vorrei fare una vertenza sindacale al mio datore di lavoro. sono in possesso di fotocopie assegni, elenchi presenze, fotografie, lavori svolti in qs anni, e la registrazione di una conversazione telefonica nel quale dice nonsolo di aver fatto lavorare me a nero per 5 anni ma anche tante persone. secondo voi quali possibilità ho.. aspetto vs risposte

Buon giorno. Ho una domanda per quanto riguarda un contratto di lavoro. Il mio datore di lavoro mi ha proposto un contratto di lavoro un po strano, ossia mi ha proposto un contratto di 3 anni come aprendistato. Mi sembra gia strano che debba fare l'aprendistato in per se, figuriamoci per 3 anni in quanto ho preso il diploma di maturità professionale nel campo meccanico. Ho fatto annualmente i stage scolastici con un totale complessivo di 120 ore l' anno. Ho quasi 20 anni. Tuttavia non mi ha ancora specificato che tipo di aprendistato è. Il mio indirizzo lavorativo è ''tecnico sistemi energetici''.

Salve. Ho una domanda da profano: un contratto a tempo determinato, può prevedere un periodo di prova, entro il quale si può essere licenziati senza preavviso, o questa è una prerogativa dei contratti a tempo indeterminato?? GRAZIE indirizzo mail agricolarutigliani@alice.it

BUON GIORNO MI CHIAMO ANNA E SONO SOCIA CON I MIEI FRATELLI DI UN'IMPRESA TURISTICA SIAMO IN 3 TUTTI AL 33%. ORA SONO IN ATTESA E MI CHIEDO L'INDENNITA' DI MATERNITA' RICONOSCIUTAMI DALL'INPS MI SARA' POI SCALATA DALLO STIPENDIO O E' UN DI PIU' E DOVRO' IN QUEI MESI DI MATERNITA' POI RICEVERE REGOLARE STIPENDIO? SE DOPO LA MATERNITA' DECIDO DI METTERMI IN ASPETTATIVA ANCORA PER QUALCHE MESE UN MINIMO DI STIPENDIO MI TOCCA O PERDO TUTTO? E ESSENDO ANCHE SOCIA AL 33% ALDILA' DELLO STIPENDIO NEL PERIODO DI APSETTATIVA UNA QUOTA MINIMA COME PROPRIETARIA SOCIO MI SPETTA COMUNQUE E IN CHE PERCENTUALE? E INFINE AL RIENTRO AL LAVORO DOPO LA MATERNITA' HO DIRITTO A DEGLI ORARI RIDOTTI DI ALLATTAMENTO E IN CHE MISURA E FINO A QUANDO? GRAZIE MILLE.ANNA

Salve, sono una dipendente con contratto commercio. Nell'ultimo anno ho effettuato circa 4 mesi di trasferta (2 settimane in ogni città) e non ho ancora terminato di effettuarle. Volevo sapere se è possibile "rifutarsi", considerando che non ho un contratto da trasfertista. Inoltre, vorrei sapere se dal punto di vista economico ci sia un diverso trattamento. Le spese effettuate durante la trasferta mi vengono rimborsate a piè di lista, oltre al pernottamento e alla maggior parte delle spese di viaggio che mi vengono anticipate. Tutte queste trasferte che mi portao lontano da casa in maniera continuativa non dovrebbero prevedere un'indennità, aldilà del rimborso di tuttte le spese sostenute? Spero di essere stata chiara. Un grazie in anticipo per chi volesse fugare tutti i miei dubbi :)

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Buongiorno, sono vice direttrice presso un negozio di abbigliamento, qualche giorno fa la mia direttrice senza alcun permesso da parte mia, ha curiosato nel mio cellulare e ha letto dei messaggi. alcuni di questi messaggi erano da parte di una nostra collega in comune che la mia superiore non frequenta più. Ora la direttrice mi giudica disonesta perchè dovevo avvisarla della mia frequentazione con la vecchia collega e mi minaccia di farmela pagare. mi rendo conto che la faccenda è piuttosto personale ma al lavoro c'è un clima molto teso e non lavoro più serenamente, inoltre ho paura di qualche dspetto da parte sua. come posso tutelarmi? LA MIA DIRETTICE HA DIRITTO DI LEGGERE I MESSAGGI SUL MIO CELLULARE? grazie mille per l'aiuto e buona giornata.

Buongiorno.Le scrive per avere informazioni riguardo alla collaborazione societaria, riguarda un agriturismo vorrei solo sapere quali sono i prò e i contro. Visto che sono lo chef e ho chiesto una percentuale più congrua rispetto agli altri. Se mi può gentilmente dare maggiori ragguagli su questo tipo di società Cordiali saluti

salve,lavoro su una nave mercantile italiana,sn imbarcato ad ottobre per un periodo di 4 mesi.a gennaio la Compagnia ha mandato sulla nave una circolare dove dice che:a causa della crisi mi sono state tolte a partire da gennaio 35 ore di straordinario,nn solo a mè.Le chiedo se possono fare questo e se posso fare qualcosa per protestare o rescindere il contratto e chiedere danni?La ringrazio e Cordialmente La saluto

Buongiorno, mi scusi, le scrivo per delle informazioni riguardanti un "ufficio" sono comproprietario insieme s mio fratello di in immobile costituito da 2 unità abitative,ambedue adibite ad abitazione ora per esigenze lavorative una di queste è stata adibita ad ufficio nel senso che svolgiamo attività di liberi professionisti insieme ad altri colleghi. La domanda è questa si può fare ufficio "privato" all'interno di questa unità? se si come va regolarizzato?

ho sempre lavorato per conto miio facendo il rapresentante, sono stato retribuito con le provigioni. oggi mi ritrovo a non avere una posizione pensionistica ,pero l,azienda che mi vorrebe assumere mi chiede di farmi fare un contrato dal consulente non essendo adentro e possibile darmi un consiglio che tipo di contrato dovrei fare, e a quale ente dovrei iscrivermi per essere a norma, non vorrei fregature inoltre ho 53 anni grazie potete rispondermi alla posta gianfranca58@yahoo.it vi aspetto

Buongiorno, avrei bisogno di chiarimenti su giorni di ferie e permessi retribuiti,maturati. Sono assunta come impiegata IV livello, con mansione di commessa, in un negozio di una catena, a tempo determinato di tre mesi, a 20 ore settimanali, da contratto il mio orario prevede 2 giorni di riposo, il mercoledì e la domenica, nella realtà devo essere disponibile 7gg su 7, quindi una domenica sì e una no lavoro, il contratto finisce il 15 giugno,se leggo bene la busta paga dovrei maturare, fino alla scadenza del contratto, 6,51 giorni di ferie e 9 (giorni o ore? non l'ho capito) di permesso, ci tenevo ad usare tutto nell'ultima settimana, dopo aver acconsentito a questa proposta è stata cambiata idea e mi vogliono dare le ferie dal 2 al 7 giugno. il 2 giugno è un festivo, può essere conteggiato invece come ferie? La domenica è valutata festiva o lavorativa? I permessi possono decidere loro quando darmeli, non posso farli io quando mi servono?In pratica quanti giorni tra ferie e permessi mi spettano? quanto possono decidere loro quando usufruirne? Grazie per l'ascolto.

gentilissimi signori l azienda per cui lavoro a causa di una crisi lavorativa mi ha invitato a trovare un altro impiego ma non ritengo giusto questoavviso dal momento che in azienda non sono l ultimo assunto e in piu vi lavora un signore ormai in pensione.come posso tutelarmi? Ho qualche diritto? grazie mille e buona giornata

sono dipendente di una struttura per anziani con contrattatto a tempo indeterminato con qualifica di OSS(operatore socio sanitario), desidero venire a conoscenza se nell'ambito della stessa struttura posso svolgere fuori turno assistenza privata emettemdo regolare documento di avvenuta prestazione soggetta a ritenuta d'acconto,al familiare dell'assistito.

salve:sono un lavoratore informatico,lavoro come dipendente, in una azienda informatica, con contratto a tempo determinato.Percepisco a lordo di tutto ( euro 32000,00 TRENTADUEMILA ) --- DOMANDA DEVO FARE UN LAVORO INFORMATICO EXSTRA, CON UN ALTRA AZIENDA, CON UN CONTRATTO ATERMINE.LACCORDO E DI (EURO 2600,00 DUEMILASEICENTO NETTI.)LA DITTA DEVE VERSARE LA DIFFERENZA -INAIL-IMPIS-REDDITO--VOLEVO SAPERE DI QUANDO VIENE A LORDO IL CONTRATTO . ECOME VENGONO FATTE LE TRATTENUTE . GRAZIE E TANTI SALUTI------EMEIL -BIONDODAFRITTI@LIVE.IT

Buongiorno, vorrei avere informazioni sui compiti relativi al mio lavoro e alla mia qualifica: Sono un impiegata di 4° livello nella grande distribuzione (nello specifico addetto reparto ortofrutta in catena supermercato). Possono obbligarmi a svolgere mansioni non specificate nel contratto? Ad esempio mi hanno chiesto, in mancanza del capo reparto, di fare le sue mansioni (capo reparto 2° livello) minacciandomi di ritorsioni nel caso di un mio rifiuto. Come posso tutelarmi?

vorrei sapere se mentre si è in infortunio sul lavoro si può essere colocati a riposo, addirittura con data retroattiva di mesi 12. infatti mentre ero a casa in tale regime nel maggio del 2006 mi si comunica che con provvedimento preso nel mese di marzo del 2006, mi si coloca a riposo con decorrenza 15/03/2005. mentre invece ho prestato servizio sino al 10/11/2005 data in cui mi sono infortunato. credo di aver subito un abuso e vorrei esserne certo. allego il mio indirizzo email, ringraziando anticipatamente. giovanni.51.51@alice.it rec.telefonico 347/8756255

Salve! Sono un pensionato 59enne da oltre due anni e saltuariamente svolgo alcune consulenze in una società editrice, ultimamente mi si presenta però il fatto che per continuare presso questa società dovrò rilasciare regolare ricevuta. Come posso rilasciare ricevuta in quanto pensionato inps e ai fini pensionistici a che cosa vado incontro e nella dichiarazione dei redditi (faccio il 730) come devo comportarmi. Possiedo solo reddito di pensione e l'ulteriore reddito di consulenza non supera i 5mila euro annui.. Grazie

Salve, ho una domanda: sono impiegato presso una società comemrciale, sto per licenziarmi ma ho firmato due anni fa circa un patto di non concorrenza per i due anni seguenti al licenziamento. Sto per essere assunto da una società concorrente alla mia, in busta paga non ricevo nessun compenso a prova del patto di non concorrenza ne tantomeno sono presenti voci in busta al riguardo. E' valido tale patto? Grazie.