La Corte di Cassazione con Sentenza n. 2579 del 2 Febbraio 2009 ha stabilito che se il licenziamento viene intimato per giusta causa, dovuta ad una pluralità di fatti, ognuno dei quali atti a giustificare tale sanzione, a meno che il lavoratore non provi che solo se presi congiuntamente, per la loro gravità complessiva, essi sono tali da non permettere la prosecuzione del rapporto lavorativo. Potrete leggere e stampare tutto gratis da questa pagina.
Sabato 26 Maggio 2012
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