Ai sensi dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/70) spetta al datore di lavoro l'onere di provare l'inesistenza del requisito dimensionale. Il medesimo deve quindi dimostrare l'impossibilitą di reintegrare il lavoratore nel suo posto di lavoro.
Sabato 26 Maggio 2012
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mi chiamo davide sono stato licenziato motivazione licenziamento per mancanze tutto nasce che io avendo un problema ala schiena ho chiesto alla azienda se era possibile un cambio di mansione che mi e stato negato con la scusa che ero stato assunto per svolgere quel determinato lavoro vado da diversi medici per otenere esonero da lavori pesanti preciso ho ernia discale e lązien mi fa visitare dal medico azindale che ovviamente mi fa idoneo a quella mansione allora faccio ricorso come previsto dalla legge alla medicina del lavoro vado in vsita davanti alla commisione medici e dopo avere fatto il sopralluogo i azienda mi esonerano da quella mansione gli iviano per raccomandata il referto e lazienda mi vuloe licenziare io vado dal responsabile di reparto per chiedere un chiarimento la dicussione si altera solo a voce senza nessuna offesa da mia e anche sua lui va a raccontare invece lui va a raccontare al titolare che io lo avrei minacciato e loro mi danno la sospensione cautelare per 6 giorni e dopo mi licenziano io impugno il licenziamento in sede sindacale secondo voi ho speranza si essere reintegrato visto che la scusa nasce per visita del asl
Commentato da davide | 2009-12-24 21:15:11Segnala abusomi chiamo davide sono di varese sono stato licenziato il 15/12/2009 motivazione licenziamento per mancanze tutto nasce che io avendo un problema ala schiena ho chiesto alla azienda se era possibile un cambio di mansione che mi e stato negato con la scusa che ero stato assunto per svolgere quel determinato lavoro vado da diversi medici per otenere esonero da lavori pesanti preciso ho ernia discale e lązien mi fa visitare dal medico azindale che ovviamente mi fa idoneo a quella mansione allora faccio ricorso come previsto dalla legge alla medicina del lavoro vado in vsita davanti alla commisione medici e dopo avere fatto il sopralluogo i azienda mi esonerano da quella mansione gli iviano per raccomandata il referto e lazienda mi vuloe licenziare io vado dal responsabile di reparto per chiedere un chiarimento la dicussione si altera solo a voce senza nessuna offesa da mia e anche sua lui va a raccontare invece lui va a raccontare al titolare che io lo avrei minacciato e loro mi danno la sospensione cautelare per 6 giorni e dopo mi licenziano io impugno il licenziamento in sede sindacale secondo voi ho speranza si essere reintegrato visto che la scusa nasce per visita del asl
Commentato da davide | 2009-12-24 21:11:33Segnala abuso