La giusta causa che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro (art. 2119 cod. civ.) e' ravvisabile anche in fatti e comportamenti estranei alla sfera del contratto e diversi dall'inadempimento, purche' producano effetti riflessi nell'ambiente di lavoro e siano tali da far venir meno la fiducia che impronta di se' il detto rapporto.
Sabato 26 Maggio 2012
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