HAI DUBBI SU LAVORO, FINANZIAMENTI E DIRITTO?

salve a tutti sono Riccardo lavoro come tecnico revisioni auto contratto metalmeccanici artigiani quarto livello avrei bisogno di sapere se questo livello e' considerato qualificato o specializzato perché' questo mi consentirebbe di acquisire le licenze necessarie per una futura attività grazie in anticipo

Ho avuto una proposta per attivare un tirocinio formativo in un'azienda. Vorrei sapere se durante tale periodo la mia posizione sarà quella di disoccupata e quindi potrò comunque partecipare ad altre selezioni del personale presso centri per l'impiego, oppure no. Ringrazio sin d'ora.

sono dipendente di una società autotrasporti che si sta sciogliendo per formare una nuova società. ciò secondo le loro condizioni comporterebbe per me oltre alla decurtazione dell' anzianità di 8 scatti maturati circa 3000 euro l' anno, anche la riduzione del 30% della liquidazione TFR maturata. Chiedo se è possibile ciò e a chi mi posso rivolgere per oppormi. grazie

Vorrei scrivere un commento, ma non ho capito attraverso quale modalità arrivano eventuali risposte. Chi me lo può dire? Grazie.

bungiorno, vorrei sapere se con un contratto a tempo inrdeterminato e 4 ore lavorative al giorno dopo 2 anni e un messe posso prendere la disoccupatione grazie

Salve. Lavoro part-time a tempo indeterminato preso una lavanderia, la moglie del datore di lavoro mi ha presentato un foglio da firmare per domani dove scrive che rinuncio ai miei diritti di essere rimborsata in caso che non usufruisco dei giorni di ferie e che lascio alla loro libera scelta quando darmi i giorni di ferie, che alla fine del raporto di lavoro si farà il conto dei giorni feriali e se sono rimasti mi verrano rimborsati, lei invece mi ha detto che devo firmare per i miei giorni feriali e che questa è la lege. E' giusto che la lege mi chiede di rinunciare ai miei diritti? Grazie. Cordiali saluti, Elena.

buonasera !! vorrei intraprendere l'attività di cuoco a domicilio e vorrei sapere con sicurezza i documenti o le licenze che devo avere .. è possibile saperlo ??? grazie mille

salve, ho un piccolo, spero possiate essermi d'aiuto, lavoro come ottico presso la salmoiraghi è viganò, con contratto di lavoro subordinato determinato 9 mesi + proroga di altri 9. ho iniziato a metà gennaio ed adesso, metà ottobre mi hanno prorogato il contratto sino a metà dicembre, quindi 2 mesi e non 9 o tempo indeterminato. Come mai?mi licenzieranno o è un discorso puramente fiscale poichè a fine anno?ringrazio sin da ora tutti quelli che mi possono dare un'utile consiglio.

Salve, ho cominciato un lavoro come domestica e dopo la prima ora sono caduta e mi sono rotta le braccia, non ero ancora in regola, cosa devo fare?

Buongiorno,mi chiamo Alessandro e ho 46 anni,3 anni fa ho perso il mio lavoro da impiegato e allora per sopravvivere avendo l’hobby del massaggio mi sono messo a fare il massaggiatore a livello professionale.Sono in possesso di vari attestati che pero’ non valgono nulla perche‘ in italia la professione non e’ ancora riconosciuta,ma a quanto pare so fare bene il mio lavoro perche’ 2 anni fa( vista la mia capacita’ di soddisfare e fidelizzare la clientela)sono stato assunto nella day spa di una multinazionale dove lavoravo come free lance come : operaio 4°livello con mansione di estetista a tempo indeterminato .Pero’ io non sono estetista e forse avrei la possibilita’ di fare un corso di 300 h per avere il diploma.Dovrei andare a scuola tutti i lunedi per 11 mesi ma quando ho chiesto al mio datore di lavoro ,lui mi ha messo i bastoni tra le ruote dicendomi che siccome il lavoro e’ su turni 7 gg su 7, mi darebbe il permesso di fare solo corsi a libera frequenza( che non esistono).La mia domanda e’: C’e’ una legge sul diritto allo studio e alla formazione che mi permette di “impormi “ al mio titolare e fare il corso anche se lui non e’ d’accordo. Ringrazio per la cortese attenzione e rimango in attesa di un vostro gentile cenno di riscontro. Alessandro

Salve a tutti. Sono stata assunta come collaboratrice di studio medico part time a tempo indeterminato in una associazione di medici di medicina generale. I miei datori di lavoro sono 2 quindi le mie 4 ore giornaliere vengono divise fra i due medici; come da contratto lavoro per 5 giorni (4 ore) più 2 sabati al mese dalle 8 alle 10; la restante parte della giornata e gli altri 2 sabato vengono lavorati dalla mia collega assunta alle medesime condizioni. Il totale mensile delle mie ore è quindi 84. Questi medici sono alla loro prima esperienza come assunzione di collaboratrici quindi credo alla loro buona fede ... ma: ho appena fatto il mio 730 e mi trovo a pagare 363 euro di detrazioni più 156 di acconto per l'anno prossimo e questo perchè ho 2 CUD ed io pur avendo sempre lavorato ma con un unico datore di lavoro non ho MAI PAGATO NIENTE! Mi sapete consigliare un'escamotage? e potrei anche sapere quanti giorni o ore di ferie mi spettano considerato che voci diverse mi hanno dapprima detto 26 poi 22 poi 3,70 per datore di lavoro..... insomma non so ancora niente ed è passato un anno e mezzo......il c.c.n.l. non è molto esplicativo in merito .... e quando i medici partecipano ai corsi ECM asl noi dipendenti dobbiamo per forza stare a casa e farmi addebitare giornate di permesso obbligatorie o ferie? Grazie infinite a coloro che spero esaustivamente risponderanno ai miei innumerevoli dubbi.

MI HANNO PROPOSTO UN CONTRATTO DI II° LIVELLO SECONDO IL CONTRATTO UNICO NAZIONALE GAS-ACQUA. LA MIA DOMANDA E SAPERE QUANTO E IL MENSILE IN BASE AL LIVELLO SOPRAINDICATO

la società per la quale lavoro mi ha "distaccata" presso altra Azienda. Ho bisogno di sapere, riguardo alle Ferie, con chi io debba condividerle, a chi io debba comunicarle e se l'Azienda madre abbia o no il diritto di annullarmele o modificarne le date. grazie, Elisa

Buongiorno, dovrei essere assunta con un contratto per sostituzione di maternità di circa 9 mesi, il datore di lavoro mi confermerà il contratto a scadenza con un ideterminato.vorrei sapere se nel frattempo dovessi rimanere incinta quali sono i miei diritti e quali quelli del datore di lvoro? grazie

Buongiorno dal 2003 ho un contratto di lavoro a progetto come amministratore delegato di una SPA CON SEDE A PALERMO - CARICA CHE MI è STATA AFFIDATA PER FIDUCIA E CONDIVISIONE DI OBIETTIVI E VALORI AZIENDALI - POICHè LE CONDIZIONI SONO ASSOLUTAMENTE CAMBIATE E LA GESTIONE DELL'AZIENDA è CAMBIATA - IO VORREI DARE LE DIMISSIONI COME AMMINISTRATORE - MI SPETTA UN TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO??? L'INVESTIMENTO PERSONALE FATTO VERSO L'AZIENDA è STATO NOTEVOLE, POSSIBILE CHE ORA MI RITROVO CON UN PUGNO DI MOSCHE IN MANO??? GRAZIE SPERO POSSIATE RISPONDERMI CITANDOMI LA NORMATIVA DI RIFERIMENTO

lavoro part time a tempo indeterminato.l'azienda per ciu lavoro verra' affittata\data in gestione..il mio contratto rimane invariato o puo' cambiare? grazie

Buongiorno, vorrei sapere se nel corso della maternità obbligatoria matura sempre la tredicesima e se quest'ultima matura anche nel periodo di indennità per il mancato preavviso del licenziamento. Vi ringrazio Serena

SALVE, SONO UN DIPENDENTE PUBBLICO (SANITA')E DA CIRCA UN ANNO SVOLGO MANSIONI SUPERIORI A QUELLE PREVISTE PER LA MIA CATEGORIA. VORREI SAPERE SE POSSO RICHIEDERE LEGALMENTE IL PROFILO DI COMPETENZA PER LA MANSIONE CHE SVOLGO. GRAZIE

Sono assunta con contratto part-time a T.I. come docente nella mia classe di concorso in un paritario da 1 mese (il contratto prevede conferma dopo 6 mesi). Contemporaneamente ho un Co.Co.Co. altrove nella pubblica amministrazione. Se dovessi restare incinta e volessi mettermi in congedo perchè nella scuola dove insegno c'è un ambiente molto stressante e "movimentato", sarei obbligata a mettermi in congedo anche per il Co.Co.Co.? Qui infatti lavoro in un ambiente serenissimo e tranquillo e vorrei lavorare fino alla fine ..... Nel contratto del CoCoCo c'è solo scritto che in caso di maternità è prevista la SOSPENSIONE secondo quanto previsto dal DM del Lavoro e della Previdenza Sociale del 12 luglio 2007. A parte che non si capisce bene che vuol dire (SOSPENSIONE=che non percepisco nulla in quei mesi?)... La mia domanda è: Ok per la maternità obbligatoria per cui probabilmente devo astenermi da entrambi i lavori (giusto o no?). Ma se volessi mettermi in congedo dalla scuola paritaria tipo 5-6 mesi prima del parto, valutando il lavoro a scuola rischioso e stressante (come lo certifico?), ma volendo continuare il CoCoCo fino al mese prima del parto, visto che qui rischi non ne ho e nemmeno vincoli di orari e poi è dietro casa, è possibile? Oppure potrei chiedere alla scuola una modifica di incarico non facendomi stare in classe? Ma così, pur continuando a lavorare nella scuola, ma facendo altro tipo che so segreteria (è previsto?), non maturo più il punteggio? Faccio notare che la scuola versa i contributi all'INPS normale, mentre il CoCoCo li versa nella Gestione Separata dell'INPS... non so se è un'informazione utile... Grazie a chi saprà aiutarmi. Io non voglio interrompere i

Salve,lavoro come impiegata part-time a tempo indeterminato con contratto di commercio e da contratto ho due turni. Il problema sta nel fatto che da sempre, mi vengono date, ogni settimana, sempre più chisure (18-22) che turni intermedi e questo mi comporta che purtroppo non riesco più a seguire mia figlia di 10 anni con la scuola (ciò, ovviamente, la tiene in ansia!!!). Quando riuscivo a farlo (cioè quando non lavoravo),lei era un alunna brillante...poi il calo! Col doposcola non riuscirei ad organizzarmi perchè non avrei chi l'accompagnerebbe e l'andrebbe a riprendere. Ho provato a parlarne con il mio superiore ma non è cambiato nulla. A volte penso di lasciare questo lavoro ma poi mi rendo conto che al momento mi serve ma i sensi di colpa... Cosa mi consiglia? C'è una legge che tutela l'istruzione dei bambini?? Grazie per l'aiuto!

ho la necessità di sapere se è possibile per la pubblica amministrazione (ente locale) privatizzare un intero proprio comparto, con relativo personale tuttora dipendente pubblico, ( servizi scolastici) ad una azienda privata con relativo contratto privato, cioè passare i propri dipendenti da un contratto pubblico ad un contratto privato senza alcun consenso da parte dei dipendenti, grazie

Gentilissima Redazione, > >sono a porvi una questione riferita al mio contratto di lavoro (ex cococo). > >Il contratto ha avuto inizio a febbraio 2007 e non ha mai riportato una data >di scadenza scritta, mi è sempre stato parlato di tacito rinnovo fino a pochi >giorni fa quando il titolare dell'azienda mi ha consegnato un foglio riportante >la recessione del contratto che si concluderà al 31/07/2010. > >Premetto che la consegna della raccomandata a mano della recessione è avvenuta >circa una settimana dopo aver comunicato il mio stato di gravidanza e la mia >intenzione di avvalermi della sola maternità obbligatoria. > >Ora sono a chiedervi se è possibile stipulare un contratto a progetto senza >data di scadenza per poi deciderla successivamente (3 anni e mezzo dopo) e se >posso contestare di essere stata sottoposta a un trattamento discriminatorio >vista la mia situazione di gravidanza in atto. > >Infine mi viene promesso (solo a voce) un nuovo contratto a partire da >settembre prossimo con riduzione dell'orario (che mi è stato imposto in tutto >questo tempo) con la perdita, ovviamente, del compenso di agosto. >Posso richiedere di avere già copia del nuovo contratto per avere un minimo di >garanzie? > >Cordiali saluti.

o provato fare badante per un mese ma non piace.stipendio mio era euro 800. io o deciso andare via e padrone daccordo. vorei sapere se mi spetta anche ferie e tredicesima di un mese. grazie se voi mi dite

buonasera, lavoravo per un'agenzia turistica con un contatto a tempo indeterminato. Mi sono licenziata in quanto un'altra agenzia mi aveva proposto uno stipendio più alto presentato le dimissioni alla mia ditta che sono state accettate Ho firmato il contratto contratto con la nuova ditta tra l'altro a tempo determinato, e sono in prova Mi sto accorgendo che il mio nuovo datore di lavoro è un bugiardo, falso, dice parolacce e insulta tutti Se mi licenzio per giustificato motivo posso ottenere l'indennità di disoccupazione (considerando che sono in prova?) o devo supplicarlo di licenziarmi per avere la disoccupazione? attendo vs gentile riscontro cordiali saluti Michel

DURANTE LA MALATTIA SE IL PRIMO CERTIFICATO ATTESTANTE L'INIZIO DEL PERIODO VIENE SPEDITO ALL'AZIENDA IN RITARDO, DEVONO ESSERE NON RETRIBUITI SOLO I GIORNI RIGURDANTI TALE CERTIFICATO O VERRANNO DECURTATI TUTTI GLI ALTRI GIORNI DI CONTINUAZIONE DI QUELLA MALATTIA?

LAVORO COME IMPIEGATA IN UNA INDUSTRIA (CONTRATTO PICCOLA MEDIA INDUSTRIA CHIMICA) - INQUADRAMENTO LIVELLO G - AREA COMMERCIALE. DA 10 ANNI HO IN DOTAZIONE L'AUTO AZIENDALE PER LE 24 ORE, L'AZIENDA PAGA ASSICURAZIONE, BOLLO, MANUTENZIONE AUTO. ORA, DI RIENTRO DALLA MATERNITA', L'AZIENDA DECIDE DI TOGLIERMI L'AUTO IN QUANTO LA MIA MANSIONE NON RICHIEDE DI SPOSTARMI FREQUENTEMENTE IN AUTO (NEANCHE PRIMA DELLA MATERNITA'). PUO' FARLO? COSA DEVO CHIEDERE IN CAMBIO? QUALI SONO I MIEI DIRITTI? NON SI TRATTA DI UN DIRITTO ACQUISITO? GRAZIE

Sono in cigs ormai da 6 mesi: il mio dubbio è questo: sono stata trasferita (insieme ad altri colleghi) dalla sede di Roma a quella di Bologna; ci è stato dato come indennità trasferimento un superminimo non assorbibile: questo superminimo è compreso nella cigs? o il trattamento di cigs deve essere calcolato solo sulla retribuzione base? come trasferiti non avremmo dovuto essere in qualche maniera tutelati? Grazie

Sono impiegata in un ufficio di commercialisti assunta con il contratto degli studi professionali. Ad aprile sono entrata in maternità obbliatoria e a settembre in quella facoltativa. Ieri ho ricevuto la nota contabile della tredicesima mensilità,dove ho visto che mi sono stati trattenuti i ratei di tredicesima e di quattordicesima. Sò che in maternità obbligatoria la tredicesima e la quattordicesima sono dovuti per l'intero, mentre per la facoltativa no. Invece secondo il mio datore di lavoro non è così perchè ha detto che a aprile ad agosto l'inps mi ha dato anche i ratei di tredicesima e quattordicesima e quindi lui ora me li trattiene perchè non è dovuto a darmeli. volevo sapere se è vero...

salve sono stato a cassaintegrazione quasi per un anno inquadrato come operaio 4 livello b, passati i cinque anni previsti dal contratto per la maturazione del passaggio del livello da 4b a 4a l'azienda ritiene che il quinto anno non è maturato per la cassaintegrazione usufruita, e quindi per il passaggio di livello devo aspettare un altro anno, esiste una legge in merito? o mi stanno fregando?

salve vorrei delle informazioni sulla mia situazione lavorativa,lavoro da 13 con un contratto a tempo indeterminato per una cooperativa sociale che gestisce 4 asili nido comunali,uno di questi è chiuso per lavori(quello in cui lavoravo io),il mio datore di lavoro mi ha lasciato a casa senza stipendio mi ha detto che sono in stendbye finchè non servo per qualche sostituzione,mentre le mie colleghe che avevavo il contratto a tempo determinato prendono la disoccupazione le colleghe che lavorano negli altri asili non hanno il contratto a tempo indeterminato,sono state licenziate e assunte per altri tre mesi,vorrei sapere se il comportamento del datore di lavoro è corretto grazie

ciao a tutti, avrei bisogno di un chiarimento... Sono apprendista parrucchiera inquadrata nel CCNL acconciatura ed estetica, contratto determinato al livello 3. la mia domanda è: se io prendo una settimana di ferie perche la mia titolare mi scala 6 giorni di ferie ansiche 5? il lunedi è riposo e non si lavora e non riesco a capire il motivo perche mi considera ferie anche quel giorno della settimana. grazie anticipatamente

ciao a tutti vorrei una informazione i lavori online o comunque i lavori da casa con utilizzo del computer e internet sono sicuri o sono le solite bufale grazie

ciao io sono raffaele e ho un contratto a tempo determinato di 6 mesi... dal 05.05.2009 al 04.11.2009... il mio capo non vuole darmi le ferie che mi spettano (al momento mese di luglio ho già maturato 6 giorni).. può farlo??? aiuto...

Ciao a tutti, sono stato assunto da un'azienda nel febbraio 2007 e da circa 1 anno gli stipendi arrivano molto in rittardo ,anche di 2.3 mesi. Non ricevo nessun stipendio dal mese di aprile (cioè 3 mesi di arretrato). Ho sentito che posso dimettermi con giusta causa ma non so se e legale o meno? Qualcuno può darmi delle informazioni in merito ? anche sulla mail (marianb74@yahoo.com) Grazie

SCUSATE SONO MAURIZIO E SONO LAVORATORE DIPENDENTE A TEMPO INDETERMINATO. HO RICEVUTO UNA PROPOSTA DI LAVORO IN UNA AZIENDA DI UN'ALTTRA REGIONE D'ITALIA. POSSO METTERMI IN ASPETTATIVA DALLA PRIMA AZIENDA PER 1 MESE E FARMI ASSUMERE DALL'ALTRA AZIENDA PER PROVARE A VEDERE COME MI TROVO ED EVENTUALMENTE LICENZIARMI? GRAZIE ANTICIPATAMENTE, SPERO DI ESSERE STATO CHIARO.

BUONASERA, SONO ASSUNTA A TEMPO INDETERMINATO IN UNA MULTINAZIONALE DOVE LAVORO DA 6 ANNI IN CATEGORIA 5 COME IMPIEGATA. DOVENDOMI DIMETTERE VOLONTARIAMENTE IL 15 LUGLIO, PERDEREI IL PREAVVISO, CONSIDERANDO DUE MESI PER SEI ANNI DI ANZIANITA' NELLA MIA CATEGORIA E IL FATTO CHE AD AGOSTO E' PREVISTA LA CHIUSURA AZIENDALE PER 3 SETTIMANE, CHE CI VIENE ADDEBITATA COME PERIODO DI FERIE? NEL CASO INVECE IN CUI IO VOLESSI PRENDERE TEMPO E NON DIMETTERMI SINO A DICEMBRE/GENNAIO, COSA POTREI FARE PER AVERE UN PERIODO DI ASPETTATIVA? IN CASO DI TRASFERIMENTO DEL CONIUGE PER LAVORO IN UN'ALTRA REGIONE ITALIANA E CON UN FIGLIO PICCOLO, L'AZIENDA POTREBBE ACCORDARMI UN CONGEDO PARENTALE? SCUSATE PER LA CONTORTA SITUAZIONE, VI PREGO RISPONDETEMI. GRAZIE.

scusate, avrei bisogno di una consulenza. la mia domanda e' la seguente puo' il datore di lavoro trasformare il contratto da full a part time senza consenso lavoratore asserendo di avere problemi economici?, per cortesia gradirei informazioni. grazie mille

ho appena letto che, in caso di trasferte, il tempo di viaggio non può essere retributo come lavoro straordinario (sentenza del consiglio di stato) poichè per "ristorare" il lavoratore è già prevista l'indennità di trasferta. La mia domanda è: nel caso in cui tale indennità di trasferta non venga corrisposta ma venga esclusivamente corrisposto il rimborso delle spese a piè di lista (come peraltro previsto dal ccnl commercio art.86) come ci si deve comportare? La mia azienda mi sta chiedendo di effettuare una trasferta da Torino a Milano con il treno; in questo caso io dovrei affrontare 6 ore di viaggio (3+3) e 8 ore di lavoro dal cliente senza avere risarcimento di alcun tipo se non il rimborso del biglietto e del pasto? La ringrazio per la Sua attenzione

salve, sono stata da poco licenziata,avevo un contratto a tempo indeterminato,e lavoravo presso questa azienda da quasi cinque anni,e' una societa' S.P.A. Volevo sapere se potevano licenziarmi dandomi come motivazione "ristruttarazione aziendale" e trasferirmi in un'altra regione aumentandomi il livello?io sono la piu' anziana,e tenere la nuova assunta al mio posto?grazie

salve, sono stata da poco licenziata,avevo un contratto a tempo indeterminato,e lavoravo presso questa azienda da quasi cinque anni,e' una societa' S.P.A. Volevo sapere se potevano licenziarmi dandomi come motivazione "ristruttarazione aziendale" e trasferirmi in un'altra regione aumentandomi il livello?io sono la piu' anziana,e tenere la nuova assunta al mio posto?grazie

Salve, lavoro come receptionist per un’azienda privata presso l’INAIL e ho uno stipendio lordo di 917,99 € per 34.40 ore settimanali; ora un’altra azienda si è aggiudicata l’appalto e dal 2 gennaio andrò a fare 24 ore settimanali vorrei sapere 1- esiste per me l’inderogabilità in pejus ? 2- il lorod potrebbe essere minore e se si di quanto? Grazie anticipatamente e Auguri di Buone Feste Fabio

lavoro da circa 2 anni (in una casa di cura con mansione di custode)e questo mese per la quarta volta mi hanno rinnovato il contratto determinato,puo' essere regolare..? Dopo questa mia proccupazzione mi e stato detto che in prossimita' passero con una ditta esterna ma non sapendo in che cosa andro' incontro. Ma dopo aver saputo questa loro decisione il mio futuro lo vedo ancora piu in certo avendo una moglie ed'una figlia la mia paura si moltiplica. vorrei avere un aiuto da voi in piu breve tempo possibile per sapere come devo muovermi per avere una speranza che il mio lavoro restera stabile senza avere preoccupazioni. vi ringrazio per la vostra attenzione cordiali saluti.

Io sono stata assunta come estetista,presso un centro benessere,a tempo determinato per un'anno.Qualche giorno fa,per caso,ho saputo,mio malgrado di essere,all'interno del centro l'unica estetista specializzata,le mie titolari,costituenti una societa'commerciale,non risultano nemmeno qualificate,ho una collega,alla quale faccio da tutor,essendo lei apprendista!Io credo di essere stata indicata come preposta,al momento dell'assunzione,ma questo lo vengo a sapere a distanza di 5 mesi di lavoro dipendente,e per giunta,per caso!Vorrei capire quali sono ,a questo punto,i miei diritti,ed eventualmente i rischi che comporta questo ruolo!

Salve sono impiegato a tempo indeterminato presso una società di servizi informatici con contratto di lavoro Metalmeccanico. La mia società ha un appalto presso una banca per la gestione del centro informatizzato. Tutti i miei colleghi (che in precedenza lavoravano per la mia società) per poter lavorare in questo appalto sono stati assunti per un'accordo sindacale con una società di comodo avente il contratto del credito e di proprietà sempre della mia società(quindi con retribuzioni piu' elevate). Solamente io ed un altro collega ci siamo ritrovati a lavorare come distaccati in questa banca rimanendo con contratto metalmeccanico. Questa situazione e' andata avanti per ben 4 anni e solo per i primi 2 anni ci hanno fatto firmare dei fogli di distacco. Posso io ora vantare qualche diritto per poter avere anche io il cotratto bancario?..... Ringrazio in anticipo...slauti

Lavoro presso una cooperativa da circa 4 anni senza contributi! Sarebbe conveniente fare una vertenza nei confronti del mio datore? A cosa andrei incontro? Sicuro di una vostra risposta vi ringrazio! Luca.

presto servizio sulle ambulanze emergenza sanitaria regionale ARES 118 con la qualifica di ausiliario socio assistenziale specializzato livello retributivo A o III e vorrei sapere se è previsto l'impiego di personale in questo livello su mezzi di soccorso regionali. Seguiamo le regole del ccnl della sanità pubblica. grazie

Ho un contratto di apprendistato e vorrei sapere se posso sottoscrivere un altro contratto di lavoro che non entri in conflitto con quello in essere per orario lavorativo. Grazie

L'azienda per la quale lavoro,una S.p.A.,cede uno dei suoi negozi ad un altro piccolo imprenditore,m chiedevo se io che sono dipendente in quel negozio che cede (vengo pagata cosi come vuole il CCNL inquadrata come apprendista e mi converrebbe rimanere a lavorare x un'azienda seria e precisa cm questa) posso anche pretendere di essere trasferita in un altro negozio ancora di sua proprietà o devo per forza passare come dipendente di quest altra persona?

io ho 5 anni di contributi in uk posso agguingergli a gli contributi subordinate che ho pagato per 15 anni