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SONO AI FERRI CORTI CON IL MIO DATORE DI LAVORO E CON UN ALTRO DIPENDENTE E PER VARI TORTI SUBITI DI CUI UN VOLO DI QUASI 5 METRI DA UN TETTO FORTUNATAMENTE SENZA CONSEGUENZE(AL PRONTO SOCCORSO HO DOVUTO DIRE UNA BALLA)VOLEVO SAPERE SE POSSO LICENZIARMI X GIUSTA CAUSA SENZA PERDERE IL DIRITTO ALLA DISOCCUPAZIONE

Salve, sono assunta con contratto metalmeccanico di tipo artigiano e a queste ultime elezioni sono stata nominata Presidente di Seggio. Volevo sapere, nel caso in cui non usufruisca del riposo che mi spetta, il datore di lavoro me lo deve remunerare in busta?

Salve, il mio attuale datore di lavoro mi vuole "cedere" assieme ad un'altra collega ad un'azienda diretta concorrente senza liquidarmi, ma semplicemente trasferendo il nostro contratto al nuovo datore di lavoro che però ha una ragione sociale completamente diversa il che quindi comporterebbe un nuovo inqudramente INPS (con nuovo numero di matricola ecc). Tra l'altro adducono di essere autorizzati a farlo in nome della procedura europea TUPE, ma io non sono convinta che sia così. Qualcuno mi può consigliare? Grazie

Salve, avrei bisogno di un aiutino: Il mio capo vuole darmi un riconoscimento per mansioni superiori. Vorrei sapere qual'è la voce che non viene assorbita se si passa di livello sup. e una volta erogata, non può essere tolta? grazie in anticipo

Salve, lavoro in un supermercato a tempo indeterminato .Da due anni percepiamo lo stipendio sempre a singhiozzo cioe' con acconti e saldi dopo la fine mese,ma ora le cose sono peggiorate .Dobbiamo avere ancora una parte della tredicesima,gennaio,febbraio e marzo.Non ci vengono pagati gli straordinari ;dobbiamo fare dei recuperi e anche le domeniche che vengono lavorate le recuperiamo il lunedi'.Volevamo sapere io e i miei colleghi cosa possiamo fare per ottenere i nostri stipendi senza rischiare il posto di lavoro.Grazie per una risposta.

Salve, vorrei delle informazioni inerenti al mio contratto, mi spiego meglio sono assunta con il contratto collettivo nazionale del commercio lavoro presso un distributore di benzina aperto 7 giorni su 7, a maggio c'è stato un passaggio di ramo d'azienda, hanno mantenuto il contratto antecedente compreso l'anzianità unico neo e che la vecchia ditta ci retribuiva la domenica maggiorandola del 130% se lavoravamo anche il lunedì successivo, cosa che la nuova azienda non fà. volevo solo sapere se avevo ancora diritto alla suddetta maggiorazione. grazie

Salve,volevo porvi una questione riguardo la mia situazione lavorativa: sono un dipendente aeroportuale con contratto a tempo determinato di durata 4-6 mesi, già rinnovato due volte. In aeroporto sono presenti due handling uno di questi sta per essere assorbito dall'attuale azienda per la quale lavoro. Ora è possibile che la mia azienda accorpi l'altra con conseguente assunzione di tutto il loro personale, e lasciare noi lavoratori con contratto a tempo determinato a casa una volta terminato quest'ultimo? grazie

salve,ho lavorato per 4 anni in una ditta artigiana di assemblaggio di materie plastiche (prevalentemente materiali per l'irrigazione) dopo 18 mesi di contratto d'apprendista metalmeccanico e 1 anno di app. operaio (non ho ancora capito la differenza tra il 1° e il 2° contratto ma vabbè) sono passata ad operaia a tempo indet. domanda 1: è normale che con 9 ore giornaliere (lu-ve) e 4 ore tutti i sabati non sia mai riuscita a prendere più di 900/1000 euro? domanda 2: l'assemblaggio rientra nel settore della metalmeccanica? grazie sabry'z

Salve. Ho un contratto di collaborazione da poco più di 2 mesi presso una srl. Da qualche giorno mi è stato chiesto di entrare nel consiglio di amministrazione della società di cui, tra l'altro, non so nulla:è tutto regolare?Purtroppo non so nulla in merito:cosa fare?Quali pro e quali contro?HELP ME

Buonasera, sono dipendente da 2 anni e mezzo in una impresa di pulizie, contratto a tempo indeterminato, part-time. So che si può richiedere un anticipo del TFR solo dopo aver maturato almeno 8 anni di dipendenza. E' sempre valida questa regola o è cambiato qualcosa?Grazie

salve, ho un contratto di lavoro a tempo indeterminato per 2 ore al giorno da lunedi al venerdi, a giugno devo firmare un contratto di lavoro a tempo determinato per 6 ore al giorno per 6 giorni. volevo sapere se posso mantenere i due contratti oppure accettando quello di sei ore mi devo dimettere da quello partime, grazie

Salve, ho bisogno di un aiuto, mesi fa in cerca di lavoro, mi è stto offerto un posto da aiutocuoco in un pub, dopo mesi in nero sotto pagati è arrivato finalmente il contratto da LAVAPIATTI ma è sparito del tutto lo stipendio! Sono consapevole di potermi dimettere per giusta causa ma siccome ho trovato un altro lavoro e vorrei evitare di andarmene sbattendo la porta... quanto preavviso devo dare per le dimissioni? Grazie. paolo.paolini205@alice.it

Salve, sono un pensionato di 53 anni ed ho lasciato il servizio attivo da 2 anni, dopo aver fatto servizio nelle Forze Armate per 34 anni, che, con l'operativa risultano 39 anni contributivi. Vista l'età, vorrei dedicarmi a fare qualche lavoretto part time. Nella mia posizione, posso firmare una sorta di contratto e pagare le tasse? ... o rischio di compromettere la mia strasudata pensione? La ringrazio anticipatamente per la consulenza offertami.

salve,volevo sapere se pur lavorando in azienda farm con cotratto indeterminato con ore lavorative sett 38.potevo esercitare con contratto di collaborazione occasionale svolgendo alcune ore come cameriere rilasciandole la ritenuta di acconto

Salve sono Stefan, ho un ragazzo Geometra che necessito per la mia impresa edile, e volevo sapere se mi conveniva fare un' assunzione per impiegato geometra o fatturare il lavoro da un geometra esterno iscritto all'albo? Se devessi assumerlo, quale tipo di contratto gli devo fare, per risparmiare il più possibile e tenendo conto che il geometra era prima stato assunto in un'altra impresa con 5° livello (ora è in disoccupazione), insomma che tipo di contratto devo fare e come? o dove mi posso informare? Grazie per l'aiuto

salve, l altro giorno mi è stata tolta la patente di guida per 2 mesi con sanzione di 450 euro per aver percorso un tratto del GRA a roma sulla corsia d emergenza dietro un ambulanza; io però stavo andando in servizio e col traffico che c era avrei fatto sicuramente tardissimo...ora a me la patente serve come il pane per il lavoro che svolgo....sono una guardia giurata e capite quanto la macchina possa essere utile...sia in servizio che per recarsi sul posto di lavoro....cosa posso fare con l azienda??? mettermi in aspettativa??? che mi consigliate di fare??? Grazie.

salve, lavoro in un centro commerciale volevo sapere se la mia azienda può darmi un riposo il giorno 26/12 anche se il centro commerciale e chiuso, senza scaricarmi così un teorico ore sinceramente non mi sembra giusto grazie a tutti

Buongiorno a tutti, sono madre di 2 bambine e sono stata in maternità per 2 volte consecutive. La mia azienda non è stata contenta di questa scelta e adesso, non potendo licenziarmi, vorrebbe spostarmi su un'altra sede per me molto disagevole e lontana da casa. Lo possono fare anche tenuto conto che ho 2 figlie ancora piccole? Attendo con ansia vostro commento. Buona giornata

Salve, sono impiegato e la mia azienda mi ha messo in cassa integrazione per mancanza di lavoro, vorrei sapere, se decide di licenziarmi ho sempre diritto al preavviso? Può mettermi in mobilità? Grazie

Buongiorno, lavoro come apprendista per una catena di negozi che si trovano in centri commerciali. Due giorni fa la collega che doveva darmi il cambio turno (io ero entrata alle 9 e staccavo alle 15) mi ha chiamata la sera prima alle 21 dicendomi che non poteva venire al lavoro e di organizzarmi per coprirla o per sostituirla. Premetto che l'organizzazione dei turni non spetta a me. In ogni caso, dal momento che un'altra mia collega non era disponibile a darmi il cambio, la mattina alle 9, appena arrivata sul punto vendita, ho chiamato prima la mia capo area e poi il responsabile superiore dicendo di trovare una persona da mandare per darmi il cambio turno in quanto io non potevo trattenermi oltre il mio orario di lavoro per impegni improrogabili, ma loro non sono stati in grado di trovarmi una sostituzione e addirittura il responsabile mi ha detto che non ero autorizzata ad andarmene e che noi dobbiamo essere responsabili della copertuta dei turni sul punto vendita e che dovevo coprire completamente anche l'altro turno: in pratica se n'è lavato le mani lasciandomi nei problemi. Io alla mia ora (le 15) me ne sono andata chiudendo il negozio. Oggi sono stata ad informarmi presso i sindacati e loro mi hanno detto che non dovevo abbandonare il posto di lavoro e che per questo potrei avere dei problemi. E' mai possibile che una semplice apprendista possa essere lasciata da sola per tutto il giorno a tenere aperto un negozio dalle 9 di mattina alle 21 di sera nonostante il grave disagio anche per i suoi impegni personali e nonostante che abbia tempestivamente avvisato del problema e del fatto che non poteva trattenersi? E' possibile che io sia così in torto per quello che ho fatto?

Sono un'impiegata di concetto e volevo rispondere ad un annuncio di lavoro per una segretaria part-time di uno studio legale. Posso farlo ho il mio precedente inquadramento me lo impedisce? Resto in attesa di una Vs. risposta, grazie.

vorrei informazioni o un link per quanto riguarda l'anticipazione del tfr con un contratto di lavoro nel settore turistico alberghiero

Salve, vorrei sapere se per richiedere al mio datore di lavoro(negozio di abbigliamento)un giorno di permesso(retribuito)- basta che presento la mia richiesta? e, se dipende a lui darmelo o no...? Premetto che non è molto contenta!Anzi, per niente- dice che è lei che decide queste cose, e vanno richieste solo nei certi periodi- che fanno comodo al azienda! brazie Elvira

Salve,vorrei delle informazioni inerenti al contratto nazionale del lavoro e sullo straordinario notturno. Essendo impiegato in un'azienda con turni mattina,spezzato,sera(una settimana:mattina;una settimana:spezzato;una settimana:sera). Nei turni:spezzato sera l'orario normale è fino alle 23:00. Già in questo orario lavorativo non vi è una maggiorazione di straordinario notturno. Inoltre non arrivando quasi mai a completare il lavoro alle ore 23:00 si lavora fino a completamento effettuando lo straordinario che non viene calcolato come straordinario notturno. L'azienda dice che effettuando dei turni a rotazione non ci spetta la maggiorazione del notturno. Sarà vero???