Manager in ostaggio: quando la crisi diventa dura

Manager in ostaggio: è l'ultima frontiera della protesta dei lavoratori

in Gran Bretagna e in Francia. La pesantissima crisi che sta colpendo duramente tutte le economie occidentali, da crisi puramente finanziaria che colpiva la borsa e gli istituti internazionali di investimento, sta sempre più diventando crisi "reale", che interessa la produzione e i lavoratori. Molti big dei più svariati settori hanno annunciato piani di ristrutturazione comprendendo in essi anche forme di razionalizzazione dei costi, cioè, detto in parole povere, quasi sempre di licenziamenti o lunghi periodi di mobilità.

Quello che ha spinto a far rapire, per qualche ora o anche per alcuni giorni, manager del calibro di Luc Russlet di 3M, Francois Pinoult di PPR, Serge Foucher di Sony France, dirigenti della Caterpillar, l'ex amministratore delegato di RBS Fred Goodwin, è stato un misto di rabbia e disperazione. Manager che hanno contribuito a portare alla crisi si sono però intascati favolosi dividendati o stock option dove non si contano gli zeri. In molti casi le menti che hanno predisposto politiche aziendali fallimentari sono state comunque premiate e a pagare restano le ultime braccia del carro, operai e operatori dell'indotto che perdono il loro posto di lavoro dove invece gli zeri negli stipendi sono molto facili da contare...

Per fare un esempio: Fred Goodwin di Rbs è andato in pensione con un assegno di 16,9 milioni di sterline mentre la banca, solo pochi mesi dopo, crollava a livelli di quasi fallimento e richiedeva con urgenza il sostegno statale. Insomma, per i supermanager paradisi caraibici dove svernare godendosi i proprio soldi ci sono sempre, perché nell'economia moderna funziona uno strano meccanismo: si condividono le perdite, non si condividono, mai, gli utili.

Manuele Grosso

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