Licenziamento per Giusta Causa

La giusta causa è un inadempimento del lavoratore talmente grave da non consentire anche in via provvisoria la prosecuzione del rapporto di lavoro. Tale nozione si rinviene nell’art. 2119 c.c.

Affinché il licenziamento sia legittimo il datore di lavoro deve giustificare la sua decisione. Costituisce idonea giustificazione il licenziamento che avviene per giusta causa.

La legge non determina il significato di giusta causa: infatti, l’art. 2119 c.c. si limita a definire genericamente come giusta causa di licenziamento quella che non consente la prosecuzione anche provvisoria del rapporto, vale a dire neppure il periodo di preavviso.

Il datore di lavoro può intimare il licenziamento per giusta causa durante il periodo di comporto, giacché il divieto di recedere posto dall'art. 2110 c.c. riguarda solo il licenziamento ex art. 2118 c.c. e non già quello per ragioni che non consentano la prosecuzione provvisoria del rapporto.

La giusta causa che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro (art. 2119 cod. civ.) e' ravvisabile anche in fatti e comportamenti estranei alla sfera del contratto e diversi dall'inadempimento, purche' producano effetti riflessi nell'ambiente di lavoro e siano tali da far venir meno la fiducia che impronta di se' il detto rapporto.

Il licenziamento per giusta causa è legato a gravi motivi come furti aziendali o offese gravi ai superiori. Il lavoratore licenziato per giusta causa ha diritto solo alla liquidazione.

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Secondo la Cassazione, l’armonia e la serenità della squadra sono un valore fondamentale per un ottimo lavoro in team. Qui si parla dei licenziamenti di giusta causa per brutto carattere e litigi.

Il licenziamento per giusta causa va dimostrato con la prova della riduzione delle dimensioni dell'azienda. Grazie a questa pagina, potrete trovare tutte le informazioni su questo tipo di licenziamento.

Le due ipotesi di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo si differenziano per una diversa gravità, sia sul piano oggettivo che soggettivo, delle mancanze del lavoratore che devono essere valutate in ogni aspetto del caso concreto, con riguardo. Su questo sito potrete informarvi al meglio.

Farsi timbrare il cartellino di ingresso, rilevatore della presenza, da parte di un altro lavoratore comporta il licenziamento per giusta causa. Potrete leggere questa pagina web per trovare tutte le informazioni sul caso.

La Corte di Cassazione con Sentenza n. 2579 del 2 Febbraio 2009 ha stabilito che se il licenziamento viene intimato per giusta causa, dovuta ad una pluralità di fatti, ognuno dei quali atti a giustificare tale sanzione, a meno che il lavoratore non provi che solo se presi congiuntamente, per la loro gravità complessiva, essi sono tali da non permettere la prosecuzione del rapporto lavorativo. Potrete leggere e stampare tutto gratis da questa pagina.

La vicenda ha riguardato un dipendente addetto a sovrintendere all’attività di altri dipendenti, il quale ometteva la stesura di un rapporto a proposito di operazioni compiute da questi ultimi in violazione delle norme del settore.

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