Congedo Maternita'

Consulta sul sito dell'INAIL la guida sui diritti delle madri lavoratrici, per conoscere il principio del divieto di licenziamento durante la maternità, che decade solo in pochissimi casi. Nel sito trovate tutti i riferimenti normativi relativi a tale divieto, e cosa può fare la lavoratrice nel caso non venga rispettato.

Clicca sul link per far partire in automatico il download del documento dell'Inps relativo al congedo di maternità e di paternità per i lavoratori dipendenti, dove vengono chiariti i casi in cui spetta l'indennità di congedo, cosa comporta e i documenti necessari per richiederla. Nel documento, trovate anche il modulo da compilare e da consegnare all'Inps e al datore di lavoro.

Anche in questo sito trovate una mini guida sulla tutela delle lavoratrici madri, che tratta, in particolare, il diritto al congedo di maternità e parentale, e il divieto di licenziamento durante la maternità.

Per conoscere quali sono i diritti e le leggi che tutelano le lavoratrici durante la maternità, visita questo sito, dove puoi leggere una serie di articoli che affrontano vari aspetti dell'argomento, come il diritto al congedo di maternità e ai congedi parentali, all'astensione obbligatoria e a quella facoltativa dal posto di lavoro.

Sito dedicato al mondo del lavoro, in cui trovate una scheda sul congedo di maternità, che ne riassume gli aspetti fondamentali, quali la durata e il trattamento economico che spetta alla lavoratrice durante il periodo di congedo.

Questo sito prende in esame i vari tipi di congedi che possono essere richiesti per i figli e i parenti, dedicando a ognuno una breve scheda illustrativa. Tra gli altri, vengono presi in considerazione il congedo di maternità, quello di paternità e i permessi giornalieri retribuiti.

In questo sito trovi tutto quello che c'è da sapere sul Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, e sui diritti riconosciuti alle lavoratrici in materia di congedi di maternità, riposi e permessi, flessibilità del congedo di maternità e divieto di licenziamento. Nel sito potete leggere l'intero Testo unico.

Ecco un articolo molto interessante che illustra i diritti delle madri e dei padri, tutelati dal Testo unico, in materia di congedo di maternità e congedo di paternità, anche in caso di adozione o affidamento.

Questo sito descrive la procedura per fare domanda di congedo di maternità, e di congedo parentale, anche in caso di adozione o affidamento, indicando i documenti da allegare alla domanda.

Questo sito illustra il diritto di congedo di maternità obbligatoria, specificando la possibilità di usufruire dell'anticipo o del posticipo del congedo di maternità. Il sito indica la procedura da seguire per richiedere il congedo di maternità per astensione obbligatoria.

Con il Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, il congedo di maternità facoltativa è stato tramutato nel congedo parentale. In questo sito potete leggere una breve scheda sulle caratteristiche del congedo di maternità e di paternità, frazionato o continuativo.

In questo sito trovate i moduli per richiedere all'Inps, e al datore di lavoro, l'indennità e il congedo di maternità obbligatoria, facoltativa, anche per le lavoratrici autonome.

Nel sito dello SPISAL, il Servizio Prevenzione Igiene Sicurezza Ambienti di Lavoro, trovate una scheda di approfondimento sulla flessibilità del congedo di maternità, stabilita dal Testo unico a tutela della maternità e della paternità, in cui vengono illustrati i requisiti per avvalersi della flessibilità, e la procedura per richiederla.

Grazie al Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, il congedo di maternità e di paternità può essere richiesto anche in caso di adozione o affidamento. Nel sito trovate tutte le informazioni necessarie per fare la domanda di congedo.

In questo sito potete leggere una scheda di approfondimento sul congedo di maternità anticipata, e sulla tutela e i diritti delle lavoratrici durante la maternità, come il divieto di licenziamento.